Als we kijken naar de evolutie van het aantal openstaande vacatures in Limburg, zien we begin dit jaar voor het eerst sinds 2015 een afname t.o.v. het jaar voordien.
9 juli 2021
In de periode 2011-2021 was het aantal openstaande vacatures in Limburg het laagst in 2015 (1.940). Sinds dat jaar ging het aantal openstaande vacatures van jaar tot jaar de hoogte in, met een voorlopige piek van 4.921 begin 2020. De grootste jaarlijkse stijging deed zich voor tussen begin 2017 en begin 2018, toen we een toename met 39,4% (van 2.897 naar 4.038) noteerden.
Tussen begin 2020 en begin 2021 viel het aantal openstaande vacatures in onze provincie terug van 4.921 naar 4.069. Dat is een daling met 17,3%, op één na de sterkste daling van het voorbije decennium. Tussen begin 2012 en begin 2013 viel het aantal openstaande vacatures nog sterker terug (met 30,1%).
Tussen 2011 en 2021 was het aantal openstaande vacatures per honderd niet-werkende werkzoekenden in Limburg het laagst (6,0) begin 2014 en het hoogst (20,6) begin 2020. In heel Vlaanderen was dit cijfer het laagst begin 2015 (8,8) en het hoogst (23,3) begin 2020. In elk jaar van de hele periode waren er in heel Vlaanderen meer openstaande vacatures per honderd werkzoekenden dan in Limburg.
Begin 2021 was het aantal openstaande vacatures per honderd werkzoekenden in Limburg (16,4) voor het eerst sinds 2013 lager dan het jaar ervoor, in Vlaanderen voor het eerst sinds 2015.
De openstaande vacatures worden ook opgedeeld naargelang de vereiste ervaring: geen ervaring, enige ervaring en met ervaring. Als we kijken voor hoeveel procent van de openstaande vacatures er ervaring vereist is, stellen we vast dat dit percentage in de periode 2011-2021 het laagst was in 2020 (30,3%) en het hoogst in 2017 (42,8%). Omgekeerd was het percentage vacatures waarvoor geen ervaring vereist was het hoogst in 2021 (38,9%) en het laagst in 2017 (25,7%).